合同能源管理發(fā)展危機重重

　　雖然合同能源管理在國內發(fā)展前景很好，但目前還存在許多亟待解決的問題，這些問題及其解決辦法可以總結概括為以下五點。

　　首先，政府節(jié)能政策偏向于鼓勵性的政策，而非強制性的規(guī)定，同時節(jié)能服務產業(yè)的市場不規(guī)范，缺乏第三方評估機構，難以衡量能源管理公司服務質量。解決問題的關鍵是政府建立和完善相關法律體系和政策規(guī)定，形成科學合理的行業(yè)規(guī)范。還有，客戶方面需要要向節(jié)能服務公司提供企業(yè)的經營管理、財務狀況以及企業(yè)耗能的真實情況，以避免給節(jié)能服務公司帶來損失。通過組建合同能源管理行業(yè)協會或監(jiān)管部門，對節(jié)能服務公司進行企業(yè)信用等級評價，為金融機構和節(jié)能客戶篩選合作對象提供參考。節(jié)能服務公司則不能只做銷售或項目，而不管售后服務，導致不能所承擔的項目節(jié)約能源。

　　其次，節(jié)能減排責任主體缺乏信任及合作的動力，而且企業(yè)管理者往往從短期經濟利益考慮，缺乏對節(jié)能減排重要性和緊迫性的認識。這就需要政府從政策上強化節(jié)能的必要性和提供節(jié)能合作的動力。

　　第三，由于節(jié)能服務公司大都屬于新生的中小企業(yè)，商業(yè)資信度相對較低，使得銀行等金融機構為合同能源管理項目融資變得困難;同時節(jié)能服務的投入產出周期長，進行后續(xù)投入面臨很大的資金壓力。如果政府能從財政上給予節(jié)能服務公司支持，為節(jié)能服務公司提供擔保或補貼，尤其是能幫助解決其在發(fā)展創(chuàng)業(yè)初期從資本市場中籌措資金的困難，必能煥發(fā)節(jié)能服務公司的活力。

　　第四，由于目前節(jié)能服務公司資產規(guī)模相對較小、專業(yè)技術人才少，節(jié)能技術力量成為其薄弱環(huán)節(jié)。而相對而言，高耗能企業(yè)反而可能有較好的研發(fā)實力以制定出自己的節(jié)能減排措施，這在很大程度上減少了高耗能企業(yè)與節(jié)能服務公司合作的可能。這就需要節(jié)能服務公司提高專業(yè)化水平，除了自己加強培養(yǎng)和引進專業(yè)性人才的力度，另一方面也可以吸引外資公司的投資，從技術和管理模式上帶動國內節(jié)能服務公司的發(fā)展。

　　第五，節(jié)能服務的實施過程涉及多個相關利益方，在眾多的利益相關方中，如何實現共贏，是推進節(jié)能服務發(fā)展中不容回避的問題。換句話說，節(jié)能服務公司與企業(yè)之間的糾紛也成為制約其發(fā)展的因素。因此，合同能源管理機制的深入推廣，迫切需要建立一套能夠正確度量節(jié)能效果和合理效益的分配體系。

　　近年來，雖然合同能源管理產業(yè)本身仍然存在銀行介入的障礙或風險，但的確也隨著國家對社會節(jié)能要求的不斷提高和對節(jié)能支持力度的不斷加大，一些制約產業(yè)發(fā)展的瓶頸正在陸續(xù)被打破。不過，在政府嘗試解決以上問題的同時，合同能源管理發(fā)展緩慢。

　　合同能源管理需要得到更多的關注。隨著我國產業(yè)結構的進一步調整和第三產業(yè)的發(fā)展，合同能源管理，尤其是建筑節(jié)能服務將會為實現節(jié)能目標做出更大貢獻。